Metode kotor mengakui jumlah piutang sebesar penjualan tanpa dipengaruhi oleh potongan yang akan diberikan. Apabila ternyata debitur mengambil potongan, maka akan diakui sebagai pengurang jumlah penjualan bukan sebagai pengurang jumlah piutang. Dengan metode ini prosedur penjurnalan dan pembukuannya sbb :
Selengkapnya »Piutang Dagang dicatat Kotor (Gross Method)
Masalah pengakuan piutang dagang meliputi dua masalah pokok, yaitu :
1.Kapan piutang diakui ? Piutang diakui saat terjadi pemindahan hak atau serah terima atas barang yang dijual antara pembeli dan penjual.
Selengkapnya »Pengakuan Piutang DagangPiutang adalah hak perusahaan untuk menerima sejumlah kas di masa yang akan datang, akibat kejadian di masa yang lalu. Piutang adalah tuntutan pada pihak lain (langganan) akibat perusahaan melakukan transaksi penjualan barang dagangan/jasa secara kredit.
Selengkapnya »Pengertian Piutang DagangMenurut Sulistiyani, Ambar dan Rosidah (2003: 200) beberapa faktor yang mempengaruhi prestasi kerja adalah:
Selengkapnya »Faktor faktor Yang Mempengaruhi Prestasi KerjaMetode penilaian prestasi karyawan pada dasarnya dikelompokkan atas metode tradisional dan metode modern (Hasibuan, 2003: 96):
Selengkapnya »Metode Penilaian Prestasi KaryawanMenurut Hasibuan (2003: 87) prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu. Prestasi kerja merupakan gabungan dari tiga faktor penting, yaitu kemampuan dan minat seorang pekerja, kemampuan dan penerimaan atas penjelasan delegasi tugas, serta peran dan tingkat motivasi seorang pekerja. Semakin tinggi ketiga faktor diatas, semakin besarlah prestasi kerja karyawan bersangkutan.
Selengkapnya »Pengertian dan Tujuan Prestasi KerjaFaktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi, antara lain sebagai berikut (Hasibuan, 2003: 126):
1. Penawaran dan Permintaan Tenaga Kerja
Jika pencari kerja (penawaran) lebih banyak daripada lowongan pekerjaan (permintaan) maka kompensasi relatif kecil. Sebaliknya jika pencari kerja lebih sedikit daripada lowongan pekerjaan, maka kompensasi relatif semakin besar.
Selengkapnya »Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Besarnya KompensasiMenurut Hasibuan (2003: 122) sistem dan kebijaksanaan kompensasi terdiri atas: 1.Sistem kompensasi Sistem pembayaran kompensasi yang umumnya diterapkan adalah: Sistem Waktu Dalam sistem waktu, besarnya kompensasi ditetapkan berdasarkan standart waktu seperti jam, minggu, atau bulan. Administrasi pengupahan sistem waktu relatif … Selengkapnya »Sistem dan Kebijakan Kompensasi
Hasibuan (2003: 121) memberikan beberapa dari tujuan kompensasi, yaitu:
a) Ikatan Kerja Sama
Dengan pemberian kompensasi terjalinlah ikatan kerja sama formal antara majikan dengan karyawan. Karyawan harus mengerjakan tugas-tugasnya dengan baik, sedangkan pengusaha/majikan wajib membayar kompensasi sesuai dengan perjanjian yang disepakati.
Selengkapnya »Tujuan KompensasiIstilah kompensasi mengacu kepada semua bentuk balas jasa uang dan semua barang atau komoditas yang digunakan sebagai balas jasa uang kepada karyawan (Daft, 2000:536).
Selengkapnya »Apa itu Kompensasi ?