Jika konfiik sungguh dapat mendatangkan keuntungan sebanding dengan kerugiannya, tugas pokok organisasi yang menghadapi konfiik dengan memperhitungkan proses tersebut adalah dengan menanganinya. Secara singkat keseluruhan tujuan tidah harus menghilangkan konfiik, harus memakai prosedur untuk memaksimalkan keuntungan-keuntungan yang potensial diperoleh sambil meminimalkan kerugian-kerugiannya.
Selengkapnya »Pengelolaan Konflik
Dalam Perbincangan sehari-hari, terminilogi konflik secara tegas dikonotasikan negatif. Konflik diartikan sebagai kemarahan, konfrontasi langsung, pemaksaan dan perilaku yang menghancurkan. Pada kenyataannya, bagaimanapun konflik memiliki dua efek ganda, tergantung bagimana terjadinya, konflik dapat menguntungkan dan merugikan.
Selengkapnya »Akibat Konflik Fungsional dan Disfungsional
Pada waktu yang lalu, sebagaian besar riset pada konflik organisasional telah difokuskan pada tipe penyebab organisasional yang diungkap di atas. Kini, bagaimanapun, perhatian telah berubah pada kemungkinan bahwa didalam beberapa instansi, konflik organisasional yang merugikan banyak berpangkal (atau mungkin lebih) dari faktor interpersonal—hubungan antara individu-individu tertentu—berasal dari strutur organisasi atau terletak pada konflik kepentingan.
Selengkapnya »Penyebab Interpersonal Konflik Organisasional
Mungkin sebagian besar penyebab organisasional yang jelas dari konflik adalah persaingan terhadap sumber daya yang langka. tidak ada organisasi yang memiliki sumber daya tidak terbatas, dan konflik sering muncul pada pembagian atau pendistribusian ruang, dana, peralatan atau personal. Sayangnya, banyak konflik sering dipertajam oleh bias-bias persepsi. Setiap pihak berusaha memperbesar kontribusi tersebut ke organisasi, dan pembagian yang adil dari sumber daya yang tersedia.
Selengkapnya »Penyebab Konflik Organisasional
Kepentingan-kepentingan yang berlawanan, dimengerti secara luas, berada pada inti dari sebagian besar konflik. Tentu saja ini membuat kurang berarti untuk memakasi istilah konflik dalam ketiaadaan kepentingan atau pendapat yang berlawanan.
Selengkapnya »Cara Pandang Modern Mengenai Konflik
Dalam hubungan Anda dengan orang lain, apakah Anda memusatkan pada kepentingan-kepentingan Anda sendiri untuk memaksimalkan hasil yang Anda capai? Dan pada tingkat yang mana Anda memusatkan kepada kepentingan orang lain -menjamin bahwa mereka diperlakukan secara adil, atau jumlah yang tersedia (apapun bentuknya) dimanfaatkan secara maksimal untuk seluruhnya?
Selengkapnya »Dua Dimensi Dasar Konflik: Integrasi dan Distribusi
Perspektif atau teori lain yang juga ikut andil dalam proses pembahasan perilaku kriminalitas, dapat dikemukakan sebagai berikut :
Selengkapnya »Teori Perilaku KriminalSementara itu perspektif yang lain, adalah serangkaian perspektif yang mendasarkan diri pada pengaruh faktor luar atau faktor eksternal.
Selengkapnya »Perspektif EksternalPerspektif internal merupakan perspektif yang menunjuk pada faktor-faktor penyebab yang muncul karena faktor-faktor pelaku itu sendiri, bukan karena faktor faktor sosial atau lingkungan sosial.
Selengkapnya »Jenis Jenis Perspektif InternalPsikologi sosial adalah studi ilmiah tentang bagaimana pikiran, perasaan, keyakinan, niat dan tujuan orang dibangun dalam konteks sosial oleh interaksi aktual atau imajiner dengan orang lain.Oleh karena itu melihat perilaku manusia sebagai dipengaruhi oleh orang lain dan kondisi di mana perilaku sosial dan perasaan terjadi.
Selengkapnya »Psikologi Sosial