Kepemimpinan dapat dipandang sebagai suatu mekanisme untuk mempengaruhi tingkah laku pihak lain. Dalam kepemimpinan organisasi, kekuasaan dan otoritas merupakan dua elemen yang penting. Dalam setiap organisasi selalu terdapat seseorang atau sekelompok orang yang berada pada suatu posisi, yang dapat menjalankan kekuasaan melalui perintah atau membuat keputusan.
Selengkapnya »Efektifitas Kepemimpinan OrganisasiSebagaimana kekuasaan, istilah otoritas (authority) seringkali dipergunakan dalam berbagai arti. Dalam pembicaraan sehari-hari seringkali kata otoritas digunakan untuk menyatakan beberapa makna. Misalnya, “saya tidak punya otoritas untuk masalah itu” atau “saya punya otoritas atas mereka”.
Selengkapnya »Otoritas Dalam KepemimpinanKonsep kekuasaan atau power merupakan konsep yang banyak dipunakan dalam membahas masalah kepemimpinan dan organisasi. Selain kekuasaan, juga terdapat konsep lain yang juga banyak diperhunakan dalam membicarakan masalah kepemimpinan dan organisasi, yaitu wewenang atau authority. Antara kekuasaan dan wewenang dalam bahasa sehari-hari seringkali dianggap sama, padahal sesungguhnya secara konseptual, antara kekuasaan dan wewenang ini memiliki perbedaan yang jelas.
Selengkapnya »Konsep Kekuasaan KepemimpinanDengan melihat bahwa kepemimpinan merupakan suatu proses yang kompleks, maka dapat dipahami bahwa komponen dari kepemimpinan ini juga terdiri dari berbagai macam komponen dan menjalin suatu hubungan yang relatif rumit. Untuk memberikan gambaran mengenai komponen dan hubungan antar komponen dari kepemimpinan ini, Yukl (Hall, 1991:138-139) menyusun suatu sintesa dari berbagai faktor kepemimpinan dan hubungan antara berbagai faktor kepemimpinan tersebut.
Selengkapnya »Komponen dari KepemimpinanPendekatan ciri bawaan pemimpin mencoba menjelaskan fenomena kepemimpinan melalui beberapa ciri yang dimilki oleh para pemimpin. Kemudian, pendekatan perilaku pemimpin telah menambah pengetahuan mengenai fenomena kepemimpinan melalui penjelasan tentang gaya kepemimpinan.
Selengkapnya »Pendekatan Situasi KepemimpinanPendekatan ciri bawaan yang diuraikan di atas secara jelas menunjukkan adanya kelemahan yang mendasar. Ketika secara jelas dasar ciri bawaan tidak dapat dipergunakan dengan baik untuk menjelaskan fenomena kepemimpinan, para ahli kemudian mulai mengalihkan perhatiannya pada studi mengenai perilaku pemimpin.
Selengkapnya »Pendekatan Perilaku PemimpinPada kenyataannya di dalam masyarakat atau dalam organisasi hanya terdapat sangat sedikit orang yang menjadi pemimpin, sedangkan sebagian terbesar lainnya adalah sebagai pengikut. Hal yang kemudian menjadi penting untuk dipersoalkan adalah apa yang sebenarnya membedakan pemimpin dengan bukan pemimpin atau apa yang membuat seseorang berhasil menjadi pemimpin.
Selengkapnya »Ciri Ciri Bawaan PemimpinMenurut Sharma (1982) terdapat tiga pendekatan utama dalam studi fenomena kepemimpinan. Tiga pendekatan itu adalah
Selengkapnya »Pendekatan dalam Studi KepemimpinanKepemimpinan merupakan elemen penting dalam organisasi. Kegagalan atau keberhasilan suatu organisasi terletak pada kepemimpinan dari organisasi itu. Dalam kehidupan sehari-hari banyak contoh yang dapat dilihat. Ketika suatu perusahaan atau organisasi bisnis mengalami keberhasilan, dimana perkembangan usahanya menunjukkan pertumbuhan yang cukup tinggi, maka yang pertama-tama mendapatkan sanjungan adalah para pemegang kendali dari perusahaan itu, yaitu para manajer yang menjalankan fungsi kepemimpinan.
Selengkapnya »Batasan dan Pengertian Kepemimpinan dalam Organisasi
Mendapatkan hasil maksimal dari orang-orang yang bekerja dengan Anda adalah fungsi utama manajemen. Tetapi pemimpin senior masih menemukan bahwa anggota tim baru atau mereka yang baru saja dipromosikan mungkin tidak sepenuhnya siap untuk tugas itu. Mempelajari bagaimana mempengaruhi perilaku dianggap sebagai seni sosial.
Selengkapnya »Motivasi dan Kepemimpinan Mempengaruhi Manajemen