Lompat ke konten
Home » Ekonomi » Fungsi Motivasi

Fungsi Motivasi

  • oleh

Fungsi dari motivasi adalah untuk Menggerakan, Mempertahankan, Mengarahkan, dan Mengendalikan.

Asal motif dan Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi , Motif  muncul   sebagai   akibat   adanya   keinginan   yang   tidak terpuaskan.  Sedangkan Motivasi berasal dari dua arah:

1.Motivasi dari luar diri: eksternal: Muncul dari luar diri seseorang, seperti karena lingkungan, karena atasan, karena orang lain, , karena tekanan .dan karena perubahan situasi.

2. Motivasi dari dalam diri, yaitu dorongan melakukan sesuatu karena kesadaran   diri,   misalnya:   melakukan   kerja   dengan   ihklas menikmati  kepuasan dari  hasil  kerja,  menjadi  senang  menjadi contoh orang lain, dsb.

3. Mesin Pengerak/ Perangsang/Tujuan dan Alat Motivasi Mesin/unsur penggerak motivasi Sagir(2002), adalah:

a.  Prestasi (achievement)

b.  Penghargaan (recognition)

c.  Tantangan (challenge)

d.  Tanggung jawab (responsibiliity)

e. Pengembangan (develepment)

f. Ketrlibatan (involvment)

g. Kesempatan (opportunity).

Tujuan pemberian motivasi kepada karyawan adalah:

(1) Meningkatkan moral dan kepusan kerja  karyawan

(2) Meningkatkan produktivitas kerja karyawan

(3) Meningkatkan kesejahteraan karyawan

(4) Mempertahankan kestabilan kerja karyawan

(5) Meningkatkan kedisiplinan karyawean

(6) Mengefektifkan keadaan karyawan

(7) Meningkatkan loyalitas, kreativitas, dan partisipasi karyawan,

(8) Mempertinggi  ras  tanggung  jawab  karyawan  terhadap  tugas tugasnya.

(9) Meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan bahan baku.

Alat-lat Motivasi yang dapat diberikan kepada karyawan:

(1) Materia  incentive, merupakan  imbalan  prestasi  yang  diberikan berupa materi seperti upah, gaji , tunjangan, bonus, barang-barang dsb.

(2) Non-material  incentive, merupakan  rangsangan  agar  seseorang bekerja penuh kepuasan misalnya penempatan kerja yang tepat, latihan yang sistematis, promosi jabatan yang objektif, pekerjaan yang terjamin, iklim organissi yang nyaman, dsb.

Cara Menggerakan Pegawai

Cara  menggerakan  pegawai  yaitu  dengan  pemberian  motivasi sebagai pemberian daya perangsang bagi pegawai untuk bekerja lebih baik. Ini tidak mudah dilakukan, karena pegawai berbagai altar belakang yang berlainan, baik pengalaman, keinginan, harapan, ambisi dan unsur psikologis lainnya.

Menurut Petterson dan Plowan (Malayu  Hasibuan, 2002: 120) orang mau bekerja disebabkan:

(1) The desire to live:Keinginan untuk hidup merupakan keinginan utama,  manusia bekerja untuk daapat makan dan minum untuk dapat hidup.

(2) The desire for posession; keinginn untuk memiliki sesuai merupakan keinginan keinginan yang kedua dan ini adalah satu sebab mengapa manusia mau bekerja.

(3) The desire for power, yaitu keinginan akan kekuasaan merupakan keinginan   selangkah   diatas   keingionan   untuk   memiliki   yang mendorong orang mau bekerja.

(4)The   desire   for   recognation,   yaitu   keinginan   akan   pengakuan merupakan jenis terakhir dari kebutuhan da merupakan dorongan mengapa seseorang mau bekerja .

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.